上海公司只有正式员工才能落户吗
最近，有传言说在上海工作的外地人只有在公司成为正式员工后，才能申请上海户口。这引起了很多人的担忧，尤其是那些计划在上海定居的外地人。那么，上海公司真的只招聘正式员工才能落户吗？
首先，需要了解一下上海的落户政策。自2016年起，上海实行落户指标制度，每年计划新增落户指标为7万人。而落户指标的分配，在一定程度上跟个人的工作和生活情况有关系，但并不是唯一的决定因素。
其次，要澄清的是“正式员工”和其他雇员的区别。正式员工是指与公司签订了劳动合同，按照国家规定缴纳社会保险、带薪年休假等福利的员工。他们在公司内享有较高的稳定性和保障。而其他雇员，如临时工、实习生、劳务派遣等，与公司签订的合同期限有限，或是由劳务公司承担管理。这些雇员的福利待遇相对较低，职业稳定性也不高。
根据落户指标的分配规则，上海对不同群体的人有不同的政策。例如，高层次人才、技能人才和高端人才在申请落户时有较高的优势。此外，符合落户条件的人还包括“积分落户”的申请者。
那么，关于上海公司只招聘正式员工才能落户，是否真的如此呢？实际上，并没有明确的法律规定说公司只有招聘正式员工才能为外地员工提供落户机会。尤其是那些高薪、高技能人才，他们所在公司往往提供更多落户支持。
当然，对于外地人来说，选择一家稳定性好、福利待遇良好的公司，是更有利于落户的选择。但公司的采纳策略仍然与公司自身发展战略和员工的职业水平有关，这并不能作为拒绝其他雇员的理由。
总的来说，在上海工作，成为正式员工并不一定是落户的必要条件。不同的人需要根据自己的具体情况和落户政策进行权衡和选择。同时，尽可能提高个人职业素质和竞争力，是每个人都应该关注的方向。
