上海小公司如何让员工落户
在城市化进程不断加快的今天，上海这座国际化大都市吸引了众多的人才前来发展。对于小型企业来说，如何让员工落户已经成为了摆在面前亟待解决的问题。
首先，企业需要了解国家和地方落户政策的具体要求。根据《上海市新落户人才引进政策实施细则》，在规定的行业领域内取得硕士及以上学位并具有2年以上工作经验的人才，可以按照“高端人才”层次落户；如果是持续工作一年以上、累计上海社保满一年的非全日制学历教育本科以上人员也可申请落户。因此小型企业可以优先招聘这些符合要求的人才，从而利于员工落户。
其次，企业需要为员工提供充分的福利待遇，增加员工对公司的归属感和忠诚度。比如企业可以向员工提供良好的住房条件，这对于刚到上海的外来人才来说尤其重要。另外，有意向落户的员工还需要买房或者租房，企业可以提供住房补贴和租房津贴的形式予以支持。
第三，企业可以积极配合员工办理落户手续，为员工提供便捷的服务。这包括配合员工准备好相关资料，协助员工填写各种表格或申请材料，以及提供咨询和帮助等等。此外，企业还可以邀请相关办理落户手续的机构到公司现场提供服务，以方便员工办理相关手续。
最后，企业需要根据实际情况灵活运用各种政策和手段，积极探索符合公司员工特点的新型落户模式。比如企业可以在选址过程中优先选择在落户政策优惠区域内开展生产经营；或者与相关社区合作，采取定向招聘、优先购房等方式帮助员工更好地适应当地生活和工作。
