人才引进落户上海两年社保
上海一直是国内经济发展最为繁荣的城市之一，吸引着大量的人才涌入。对于落户上海的人才来说，最为关心的问题之一便是社保问题。
那么，对于人才引进落户上海两年社保的要求是什么呢？据了解，要求申请人连续两年在上海缴纳社保并符合相关规定。从2018年10月1日起，上海针对新落户职工实行“先落户、后参保”政策，满足一定条件后需在6个月内完成社保缴纳。
而对于企业引进人才，也可以通过与社保局签订战略合作协议等方式，给予优惠政策。比如，在落户后第二个月开始连续两年缴纳社保，并在企业缴纳社保基数三倍及以上，便可以享受最高50万元的社保补贴。
上海作为一个国际化大都市，各类人才留存及引进也成为了城市发展中的关键。在社保方面，除了对于人才的保障之外，上海还在积极推进社保政策的创新，为更多的人才提供更好的保障和服务。
值得注意的是，申请人在缴纳社保期间应注意在规定的时间内如实缴纳，不应存在断缴、欠费等问题。否则，不仅会影响到申请人的社保领取，还可能会对之后的社保记录产生影响。
总之，落户上海两年社保对于人才引进及在上海工作的人来说，都是一个不可忽视的问题。只有通过合规缴纳，才能获得更好的社保保障，并享受到城市发展的优质资源和服务。
